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“是的！”蔡主任如实说道，“许大哥和范总都说了，要保证所招员工的质量，就不能等额面试，要有比较，要择优录取，但是我们也不像招公职人员那样必须3：1以上的开考比例，我们就定一个百分之三十的淘汰率，这没有问题吧？“

“没问题呀，但是这些没有应聘上的，不能白来一趟，至少我们要把来回的车费等补贴给她，不能让她们失望的同时还要承担经济上的损失！”吴凡提出了自己的想法。

“啊，没有这样的先例呀，能应聘上自然是好事，应聘不上只能说明他们还不符合条件，从来没有听说招人企业还要给他们补偿的？”蔡主任在愣了一下后，非常直接地说道。

事实上，她主持过了多少次的公职考试录用呀，都是三比一以上的开考比例，没考上的只能怨自己，没有人安慰你的，更加不可能还给你车旅费和工钱的。

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